انتشارات جهاد دانشگاهی کتاب «شادی در کسب و کار» را روانه بازار نشر کرد.

شادی در کسب و کار محسن مطیعی راضیه بیرنک

به گزارش کتاب نیوز به نقل از مهر، انتشارات سازمان جهاد دانشگاهی تهران کتاب «شادی در کسب و کار» را با گردآوری محسن مطیعی، عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی و راضیه بیرنک، دانش‌آموخته دانشگاه علامه طباطبایی چاپ و راهی بازار نشر کرد.

مؤلف در مقدمه این‌اثر نوشته است:

شادی چیست؟ سوالی که ذهن بشریت را به خود مشغول کرده و انسان با انجام فعالیت‌های گوناگونی در پی دستیابی به آن است. «ایمانوئل کانت» در بحث ما بعد الطبیعه اخلاق، شادی را بزرگ‌ترین هدف بشر در زندگی بر می‌شمارد. در واقع خوشحال بودن اولین قدم برای هر کاری است که می‌خواهیم با موفقیت انجام دهیم. همه ما می‌خواهیم خوشحال باشیم اما خوشحال بودن به چه معناست و در زندگی روزمره چه کاری می‌توانیم انجام دهیم تا شادتر باشیم؟ چگونه می‌توان در محیط کار شاد بود؟

این کتاب پاسخی شگفت‌انگیز به همه سوالات شادی در زندگی و شادی در کسب و کار است. شاید بپرسید چرا شادی در کسب و کار؟ از آنجایی که کار جز جدایی‌ناپذیر زندگی انسان است و برای دستیابی به زندگی خوب، مردم باید در سازمان‌های خوب کار کنند و این امر موجب می‌شود بیشتر زندگی خود را در محل کار خود سپری کنند که موجب اهمیت مسأله شادی در کسب و کار است. امروزه مدیران در پی راهکارهایی برای افزایش شادی در کسب و کار هستند چون به طور مستقیم به افزایش بهره‌وری و سود و … منجر می‌شود.

می‌توان دو رویکرد نسبت به شادی داشت. رویکرد اول این‌که شادی براساس تجربه زیسته ما بوده و تکرار وضعیت موجب شادی است. مانند، استشمام بویی که از آن خاطره‌ای فرح‌بخش داریم یا شنیدن موسیقی که ما را به یاد تجربه‌ای شاد می‌اندازد.

رویکرد دیگر می‌تواند شادی را به ماهیت و وضعیتی که در آن قرار گرفته‌ایم فارغ از تجربه زیسته نسبت دهد. اگرچه از یک نگاه فلسفی شادی متکی به تجربه است اما خبر خوب این است که شادی از اقدامات ما ناشی می‌شود و اقدامات عملی وجود دارد که می‌توانید برای ایجاد شادی بیشتر برای خود و اطرافیان خود انجام دهید.

این کتاب در ۳ فصل گردآوری شده است که در فصل اول در رابطه با شادی و کسب و کار، فصل دوم درباره ۱۰ کلید برای زندگی شاد شامل ایده‌ها، بینش‌ها و اقدامات عملی که می‌توانید برای ایجاد شادی بیشتر برای خود و اطرافیان خود انجام دهید و بالاخره در فصل سوم درباره هر کلید شادی به معرفی کسب و کاری در همان حوزه پرداخته است که می‌تواند به‌عنوان ایده‌ای برای کارآفرینان در راه‌اندازی کسب و کارهای مشابه باشد همچنین می‌توان با به‌کارگیری کلیدهای مطرح در کتاب و افزایش شادی در محیط کار از نتایج شگفت‌انگیز آن بهره برد.

نسخه مکتوب این‌کتاب با قیمت ۵۰ هزار تومان و نسخه الکترونیک آن با قیمت ۲۵ هزار تومان منتشر شده است.

................ هر روز با کتاب ...............

گوته بعد از ترک شارلوته دگرگونی بزرگی را پشت سر می‌گذارد: از یک جوان عاشق‌پیشه به یک شخصیت بزرگ ادبی، سیاسی و فرهنگی آلمان بدل می‌شود. اما در مقابل، شارلوته تغییری نمی‌کند... توماس مان در این رمان به زبان بی‌زبانی می‌گوید که اگر ناپلئون موفق می‌شد همه اروپای غربی را بگیرد، یک‌ونیم قرن زودتر اروپای واحدی به وجود می‌آمد و آن‌وقت، شاید جنگ‌های اول و دوم جهانی هرگز رخ نمی‌داد ...
موران با تیزبینی، نقش سرمایه‌داری مصرف‌گرا را در تولید و تثبیت هویت‌های فردی و جمعی برجسته می‌سازد. از نگاه او، در جهان امروز، افراد بیش از آن‌که «هویت» خود را از طریق تجربه، ارتباطات یا تاریخ شخصی بسازند، آن را از راه مصرف کالا، سبک زندگی، و انتخاب‌های نمایشی شکل می‌دهند. این فرایند، به گفته او، نوعی «کالایی‌سازی هویت» است که انسان‌ها را به مصرف‌کنندگان نقش‌ها، ویژگی‌ها و برچسب‌های از پیش تعریف‌شده بدل می‌کند ...
فعالان مالی مستعد خطاهای خاص و تکرارپذیر هستند. این خطاها ناشی از توهمات ادراکی، اعتماد بیش‌ازحد، تکیه بر قواعد سرانگشتی و نوسان احساسات است. با درک این الگوها، فعالان مالی می‌توانند از آسیب‌پذیری‌های خود و دیگران در سرمایه‌گذاری‌های مالی آگاه‌تر شوند... سرمایه‌گذاران انفرادی اغلب دیدی کوتاه‌مدت دارند و بر سودهای کوتاه‌مدت تمرکز می‌کنند و اهداف بلندمدت مانند بازنشستگی را نادیده می‌گیرند ...
هنر مدرن برای او نه تزئینی یا سرگرم‌کننده، بلکه تلاشی برای بیان حقیقتی تاریخی و مقاومت در برابر ایدئولوژی‌های سرکوبگر بود... وسیقی شوئنبرگ در نگاه او، مقاومت در برابر تجاری‌شدن و یکدست‌شدن فرهنگ است... استراوینسکی بیشتر به سمت آیین‌گرایی و نوعی بازنمایی «کودکانه» یا «بدوی» گرایش دارد که می‌تواند به‌طور ناخواسته هم‌سویی با ساختارهای اقتدارگرایانه پیدا کند ...
باشگاه به رهبری جدید نیاز داشت... این پروژه 15 سال طول کشید و نزدیک به 200 شرکت را پایش کرد... این کتاب می‌خواهد به شما کمک کند فرهنگ برنده خود را خلق کنید... موفقیت مطلقاً ربطی به خوش‌شانسی ندارد، بلکه بیشتر به فرهنگ خوب مرتبط است... معاون عملیاتی ارشد نیروی کار گوگل نوشته: فرهنگ زیربنای تمام کارهایی است که ما در گوگل انجام می‌دهیم ...